Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Штатная ставка

13.07.2019 в 08:13 21 Автор: Shaktizil

Как только вы пишете "согласно штатному" без указания конкретной цифры - вы обязаны ознакомить р-ка со штатным расписанием. Пишите конкретную цифру. Оплата, согласно ТК, производится " пропорционально отработанному им времени". Если вы хотите указать сумму, исчисленную из кол-ва установленного режимом работы времени, то к этой сумме необходима "добавка" - " Принимаю нового работника на должность рабочий.

Неполный раб. Плачу за это руб. В трудовом так и пишу- на неполный раб день, часовая неделя. Вариант1 - мне не надо стратегии банка в ставках единицу, а если так сделаю, то вроде как должна на вторые 0,5 еще взять кого-то. Вот как правильно будет, чтоб потом никто не прицепился из проверяющих? Sabrina, в комментарии выше я процитировала то, что есть в исходном ТД, и конкретная сумма должностного оклада как раз таки там и стоит.

Нужно ли в пунктах про оплату труда тогда вносить изменения типа:. Ежемесячно при отработке нормы часов, указанных в п. И ещё, если позволите вопрос в тему: По просьбе работника и с согласия работодателя работнику временно на период с 16 мая года по 06 мая года устанавливается неполное рабочее время.

Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с 4-мя рабочими днями: Работнику устанавливается неполный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе на указанный период определяется следующее:. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Подписание данного соглашения и есть свидетельство согласия обеих сторон. Если речь идет о НРВ, то оно м. По просьбе - заявление р-ка обязательно должно. Мне суть вашего соглашения понятна и нравится. Но проблема в том, что данные лица Ген. Получается мне проще прописать это, что 5 дней в неделю, но по 4 часа. И как обычно абсурдно выглядит ситуация когда гена пишет самому себе заявление о чем бы то ни было знаем, проходили, закон у нас такой И не вызовет ли у подозрения тот факт, чо сразу два работника просят сократить им рабочее время?

Может проще все-таки сделать по инициативе работодателя и уведомить как положено работников за 2 месяца до факта изменений?

У меня такая проблема, бухгалтер не вписал в приказе фразу "пропорционально отработанному времени", не подскажите как быть?

Неполная штатная единица

У Работодателя есть ограничения по статьям Трудового Кодекса по вводу таких изменений. Поэтому и нужно также указать чтобы никто не придрался или не возникли вопросы: И вот как понять, что законодатели имеют ввиду под "другие причины", я так понимаю тут на свое усмотрение может быть? Реальная причина сокращения рабочего времени - нет работы на полный рабочий день кризис и все такоевполне хватает и 4 часов в день, вот как руководству можно сформулировать данное основание для сокращения рабочего времени??

Если все-таки вернуться к варианту "по инициативе работника", то в заявлении он тоже должен указать по каким причинам он просит сократить ему рабочее время. И как это будет выглядеть, когда два директора просят сократить им рабочий день?

Или наплевать на то, как это будет выглядеть? Вот такая вот масса вопросов Чем больше пытаюсь разобраться в этом вопросе, тем больше склоняюсь к тому, что все изменения лучше делать по инициативе работника. Тогда точно никто не подкопается, так как наш трудовой кодекс направлен на защиту прав этого самого работника.

Просто меня поражает тот факт, что учредитель, он же гена, для того чтобы самому себе изменить какие-то условия труда должен ваять кучу бумажек, для соблюдения каких-то формальностей, а точнее чтобы трудовая инспекция в случае чего не докопалась От такого количества вариантов ответов только все запуталось.

А что из законодательных актов на эту тему есть, на которые действительно можно опереться? В текстах только постановление о том, что все-таки можно писать в долях:. Частное ООО и у нас изначально дозиметрист и эколог расчитаны на 0,25 ставки. На болшее они нам инкогда не понодобятся. Почему надо указывать целую штатную единицу и закладывать в фонд заработной платы сумму большую чем мы на это определили и которую готовы платить за 2 часа в день?

На какие нормативные банк менеджмент в ставках на спорт можно опереться в этом вопросе, так как опираться просто на сложившуюся практику с точки зрения юридической в наше время уже не получается.

Был тайкой сериал польский "Ставка больше чем жисть". Была реклама; скольк вешать в граммах? Если соблюдать правила, в. ШР содержит указания на то, где работник будет работать, в качестве кого и на каких условиях: ШР относится к категории "унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Отсюда надо указывать всё как.

Ежели такого нет, то вас никто не может наказать за то, что вы напишите больше чем есть в формуляре. Ничего нельзя держать в голове, всё надо писать. Этот принцип важен для определения параметров взаимодействия. ШР пишется не о людях, а о "вакантных" должностях в момент утверждения ШР и является основанием для бюджетирования в части затрат. В связи с этим, с учётом обеспечения законных интереосв и прав работников для ответа проверяющимприменять при составлении ШР сноски, если это необходимо по вашему мнению.

В сноске к штатной единице как-то 1 или дробно указывать пояснения с учётом норм ТК. Последний акт в форме закона, то есть Трудовой кодекс РФ, является вторым по значимости в качестве опоры На какие нормативные акты можно опереться в этом вопросе после Конституции РФ.

Очень хороший вопрос при обсуждении: Важный принцип: Если написано, что нарушил ваще, то это само по себе нарушение. У каждой службы есть административный регламент, в котором прописано как описываются выявленные нарушения. Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта г. Иными словами формой можно руководствоваться, но она не содержит ограничения, так как в противном случае нуждалась бы в госрегистрации. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы. Подскажите кто-нибудь, как писать неполную штатную единицу в штатном расписании У нас совместитель работает по 2 часа в день пятидневку, получается, занимает 0,25 единицы.

Всем большое спасибо за участие и советы! Статья В принципе, если вопрос срочный, то это можно сделать одним днем. Издали приказ, в котором в штатное расписание вводится новая должность, и указали дату вступления в силу изменений. Каких-то ограничений на сроки закон не устанавливает. Ознакамливать эластичность по ставке заработной платы с внесенными дополнениями в штатное расписание работодатель не обязан.

При устройстве на работу на ставку "Ведущего инженера" согласно штатному расписанию, работодатель принял только на ставку Инженера 3 категории, которая отсутствует в штатном расписании. Подскажите пожалуйста, можно ли устраивать на работу на должность, которая отсутствует в штатном расписании отдела? По мнению Роструда нельзя см. Однако на практике это никого не останавливает.

Бывает, вносят изменения в штатное расписание после приема на работу сотрудника, а бывает, что не вносят. Естественно, проверяющими это будет рассмотрено, как нарушение. В бюджетной организации в целях экономии бюджета переименовали должность Главного бухгалтера на руководителя финансового отдела, при этом снизилась зарплата, но функции остались прежними.

Правомерно ли такое? Зависит от того, каким образом все это было оформлено. Надо разбираться в ситуации. На основании чего были произведены эти изменения, как были эти изменения оформлены и подписаны с работником по какой процедуре и пр. Оснований для изменения названия должности с последующим понижением заработной платы не.

Оформление было в виде внутреннего приказа за подписью директора. Я, новый работник устроилась на должность уже переименованную "Руководитель ФЭО- главный бухгалтер", озвучили мою зарплату на собеседовании. Обнаружила переименование должности Главного бухгалтера и снижения размера оплаты труда, спустя несколько недель. Предлагаю теперь руководству вернуть все на круги своя, и ввести обратно в штатное расписание должность Главного бухгалтера. То есть на собеседовании была озвучена должность главбуха и одна зарплата, но приняли Вас на работу уже на должность руководителя ФЭО с пониженной зарплатой?

Или изменение наименования должности произошло после того, как Вас приняли на должность главбуха? Если первый вариант - и вы приказ о приеме на работу трудовой договор подписали уже с новой должностью и не обратили на это внимание, то придраться к работодателю не за.

Они Вас ввели в заблуждение. Если же второй вариант, трудовой договор и приказ у Вас на одну должность и с одной зарплатой, а потом Вас поставили перед фактом, что теперь у Вас новая должность и новый оклад, то, конечно, нарушено все, что только. Там ст.

У меня первый вариант. Но, вопрос в другом можно ли вернуть обратно должность главного бухгалтера в штатное расписание, и могло ли бюджетное учреждение менять структуру штатного расписания по своему усмотрению, минуя, ст ТК РФ.

Подскажите как в штатном расписании учесть изменение стажа у работника? Штатное расписание готовим с 01 января, а стаж у работника повышается с 01 марта. Это можно за ранее учесть в штатке или все таки в марте делать изменение штатного? А это снижение обосновано? Условие о разряде включено в трудовые договоры с рабочими или нет? Это важно. Ну и фактически это новая должность. Какое уж тут переименование. Регистрация Напомнить пароль.

Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login.

Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? Свернуть Показать. Пример 2. Пример 3. Пример 4. Пример 5. Пример 6. Сноски Свернуть Показать. Вернуться назад См. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Анонимный гость4 октября Может ли руководитель выплачивать заработную плату меньше, указанной в штатном расписании? Анонимный гость11 октября Анонимный гость26 октября Анонимакакоэффициент на ставках в футболе октября Анонимный гость27 декабря Lighten15 февраля Анонимный гость3 октября Анонимный гость6 мая Анонимный гость18 октября Анонимный гость31 октября Анонимный гость5 ноября Анонимный гость13 ноября Анонимный гость16 ноября Анонимный гость26 января Да, правильно, 20 шт.

Татьяна18 ноября Детский Центр22 ноября Анонимный гость23 ноября Анонимный гость12 июля Анонимный гость7 декабря Анонимный гость13 марта Анонимный гость2 февраля Анонимный гость24 июля Надежда4 февраля Ekaterina9 февраля Анонимный гость28 апреля Татьяна18 февраля Имеют ли право работнику завода не показать штатное расписание?

Лена Леночка19 марта Анонимный гость27 февраля Анонимный гость7 февраля Аля2 марта Конечно, да Анонимный гость29 марта Анонимный гость27 апреля Валентина10 июля Али6 августа МВлади23 августа Anna2 сентября Анастасия11 сентября Я разрешаю! Название должно быть таким же, как в учредительных документах.

Анонимный гость10 октября Анонимный гость9 ноября Анонимный гость10 декабря Виктория16 января Спасибо Анна28 января Irchik4 марта Виктория24 января Анонимный гость12 февраля Елена20 февраля СВ25 февраля Анонимный гость26 февраля Виктория1 марта Анонимный гость5 марта Pitt19 марта Анонимный гость19 июня Анонимный гость28 марта Катерина29 марта Виталий8 апреля Анонимный гость6 августа А как же районный коэффициент?

Он же накручивается на оклад. Мадина10 апреля Анонимный гость3 января Анонимный гость12 апреля Анонимный гость20 июня Татьяна10 июля Юлия12 июля Марина19 августа Анастасия21 августа Все коды статистики Вы можете взять в отделе статистики вашего города Анонимный гость13 января Анонимный гость2 сентября Можно ли сделать ШР заранее.

В январе у меня 2 сотрудника на в феврале и июне еще прибавятся. Аноним9 сентября Ева7 ноября Анонимный гость6 декабря Трудовой договор является основанием для трудовых отношений. Марина14 ноября Елена11 декабря Оксана23 декабря Анонимный гость18 декабря Ученик26 декабря Человека же берете на место временно отсутствующего работника.

Регина7 января Анонимный гость18 января Подскажите, где можно найти оклады и надбавки в штатное расписание автошколы Досааф?

Vlad29 января Анонимный гость19 марта Анонимный гость21 марта Анонимный гость31 марта ZavodnayaPtica15 мая Норматива о таком соотношении.

Может ли на предприятии быть одновременно действующее штатное и временное штатное расписание? Анонимный гость30 июня Анонимный гость26 августа Анонимный гость27 сентября Валерия28 ноября В штатное расписание ввели новую единицу, скажите, как быстро ее можно сократить? Анонимный гость3 августа Таньчик10 августа Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 8 !

О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 8 ! А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство Что такое ставка и доля ставки? Что такое ставка и доля ставки?

Кадровое делопроизводство. Вопрос-ответ по теме Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске?

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?

Как отстранить сотрудника от работы? Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Ответ на вопрос: Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Ваша персональная подборка. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Лист ознакомления с приказом: Положение о командировках.

Приказ на командировку. Отпуск авансом. Новая форма П Новости по теме. Минтруд подготовил поправки в законодательство, касающиеся электронных трудовых книжек. Успейте сдать до 20 мая два отчета. Сбербанк могут выбрать в качестве пилотной площадки по внедрению электронных трудовых книжек.